LG그룹 인성검사에 대한 자세한 꿀팁 (LG 인성은 정답이 있습니다!)

학부 3학년 때부터, 엘지니어스와 1기 이노스텝을 지원하면서 LG그룹은 상당히 많이 써봤었습니다.

디스플레이 / 이노텍 / 화학 / 에너지솔루션 / 전자 / 유플러스 / 마그나 / LX세미콘을 썼었는데요. 

 

이 중 인성컷이 가장 높은 회사 순대로 나열하자면

이노텍 > 디스플레이 > 화학 > 에너지솔루션 = 유플러스 > 전자 = 마그나 = LX세미콘 같습니다.

물론 사견이니까 신뢰는 하지마세요. 경험에 따른 사견일 뿐입니다.

 

각각 계열사마다 원하는 답안이 조금씩 차이가 있는것도 있는데요. 

아시다시피, LG그룹의 인재상은 크게 4가지입니다.

 

1. 도전정신

2. 고객가치 (=책임감 문항)

3. 정정당당한 경쟁 (=정도 경영)

4. 창의성

저는 인성검사에서 탈락을 한 적이 한번 있었는데요. 그 때, 제가 찍었던 인성문항은

 

1. 혼자서 골똘히 생각하는게 좋다. 어려운게 생기면 일단 혼자서 고민한다.

2. 책임감 매우 높다.

3. 도전정신 높다.

4. 부정적인 뉘앙스인 문항들에 4점을 줬었음.

 

이렇게 찍었던 기억이 납니다. 그래서 탈락을 했는데, 이때 제가 고쳐야했던 점이

 

-> 회사는 조직적인으로 일하는 곳인만큼 혼자보단 여럿을 강조해야한다는 것입니다.

여럿에서 같이 활동하는게 좋다 / 혼자할 때보다 여럿에서 일할 때 더 좋은 성과를 낸다.  등등

이런 문항들은  '이 사람이 조직융화성이 좋은가?'를 묻는 문항이기 때문에 정답이 정해져있는 문항입니다.

 

저는 인성탈 한번한 뒤로 추후에 재응시를 하게되었을 때 협업부분은 무조건 7점을 줬습니다.

 

두번째로 고쳐야할 점

-> 부정적인 뉘앙스는 웬만하면 1~2점을 줘야한다.

물론  "화가나면 물건을 집어던진다 / 주체할 수 없을만큼 화가나면 자해를 한다" 이런 극단적인 케이스는 저도 1점박았지만   "자주 무기력해진다 / 가끔 이유없이 슬플 때가 있다." 같은 거는  4점을 줬던게 원인 같았습니다. 취준 생활을 하다보면 다들 한번씩은 번아웃될때가 올텐데, 그런거를 염두해두고  "아~ 그래 가끔 그럴때 있었지~" 하면서 찍으면 광탈입니다.

 

이런 부정적인 뉘앙스도 결국 조직융화성을 묻는것과 같습니다.

 

 

여기까지가 전 계열사 막론하고 반드시 정답대로 찍어야하는 2가지 유형이었습니다. 

이제 다른 유형들을 보겠습니다.

 

제가 생각하기엔 이노텍과 디스플레이는 다른 계열사와 조금 다른 인재상을 원하는 듯합니다.

나는 인재상대로 찍었는데 왜 에솔이나 화학은 합하고 디플 이노텍은 떨어지죠?? 하시는 분들 은근 많이 봤어요.

 

이런분들은 아마 책임감에 높은 점수를 안주셨을겁니다. 도전정신이나 창의성 등등에 더 우선순위를 두신 분들일거에요.

실제로 이노텍,디플 합격한 동생 2명은 책임감과 협업은 항상 7점을 줬었고 도전정신은 6 , 창의성은 4~5를 줬었습니다.

다른 계열사는 인성컷이 크지않아서 책임감이 상대적으로 낮더라도 인재상 중 1~2개 정도만 높은 점수를 충족하면 면접에서 많이 가르려고 하는 편 같습니다.

 

근데 이노텍,디플은 그렇진않은거 같더라구요. 아마 상대적으로 타 계열사보다 탈주자들이 많고 해외출장이나 구미출장이 많은 편이라  책임감 부분을 당연히 더 많이 볼 수 밖에 없다 생각한거 같습니다.

 

앞서서 고객가치가 책임감 문항과 같다고 적었는데요.  이노텍 입사한 동생 말로는 회사 내 곳곳에  고객가치랑 DX 문구가 붙여져 있다합니다. 그만큼 책임감을 가장 중요시 하는 회사가 아닐까 유추되기도 하네요.

 

 

인성탈만큼 억울한 건 없으니 잘 대비해서 준비해봅시다.

* 잡플랫은 위험등급뜨는것만 아니면 괜찮습니다. 부족등급 떠도 붙어요. 워낙 문항 수도 많고  LG에서 묻는 질문이랑 좀 많이 다르더라구요.

 

오히려 현대 HMAT준비하시는분들은 잡플랫 무조건 해보시길 추천합니다. 엄청 비슷한 질문들 많았습니다.